東京都ナースプラザ | 東京都ナースプラザ
東京都ナースプラザ

東京都ナースプラザ

東京都看護協会

所在地〒162-0815 新宿区筑土八幡町4-17
営業時間月曜日~土曜日 9:00~17:00
TEL/FAX03-3359-3388 / 03-3359-3360

東京都ナースプラザは東京都新宿区筑土八幡町にある東京都看護協会会館内に設置されており、看護職員の就業促進事業(ナースバンク事業)、再就職・定着促進のための支援研修事業、看護の心普及事業、看護職の確保定着促進事業などを主に行っています。結婚や出産、介護などの事情により一度医療現場を離れた場合、復職する事が難しいのが看護職です。日々進歩する医療機器や薬の知識についていくのは簡単な事ではありません。そこで最新の医療機器の取り扱い方や技術研修を実際の医療現場の中で体験し、再就職のための研修を行う事ができます。また窓口や電話、FAX.郵送で再就職のための相談も受け付けています。

ナースバンクにない求人を扱う転職支援サイト
1位ナース人材バンク
ナース人材バンク

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会社名登録番号
株式会社エス・エム・エス13-ユ-190019
URL
https://www.nursejinzaibank.com
登録費用年会費転職支援金面接対策指導履歴書チェック病院指定日程調整
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夜勤常勤日勤非常勤健診保健師
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2位ナースではたらこ
ナースではたらこ

サービス重視で選ぶならナースではたらこが◎!看護師人材紹介満足度NO1を獲得していることから安心してサービスを受けることができますね。ナースではたらこは、東京で転職先を見つけたい看護師さんのための日本最大級の求人サイトです。今なら最大30万円がもらえるプレゼントキャンペーン中!転職成功後にもらえます!転職支援金がもらえる大手人材会社はここだけです。看護師人材紹介満足度ランキングで第一位になったナースではたらこ。満足のいく転職ができるように手厚いサポートしています。

会社名登録番号
ディップ株式会社13-ユ-303788
URL
http://iryo-de-hatarako.net
登録費用年会費転職支援金面接対策指導履歴書チェック病院指定日程調整
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夜勤常勤日勤非常勤健診保健師
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3位マイナビ看護師
マイナビ看護師

マイナビ看護師の特徴は、利用者満足度が96%と高いところ。安心と実績のあるマイナビグループが運営しています。あなたの知りたいことを徹底的に調べて教えてくれるマイナビ看護師。ミスマッチの少ない人材会社としても有名です。マイナビ看護師の強みは、病院の情報を徹底的に収集しているところ。本当に知りたい情報をとことん調べて教えてくれるので、ミスマッチが少ないです。すぐに次の転職先を見つけたい看護師のためのスピード転職サポートを行っています。登録も1分で完了!すぐに担当のコンサルタントが連絡くれます!

会社名登録番号
株式会社マイナビ13-ユ-080554
URL
http://kango.mynavi.jp/
登録費用年会費転職支援金面接対策指導履歴書チェック病院指定日程調整
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夜勤常勤日勤非常勤健診保健師
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4位ナースパワー人材センター
ナースパワー人材センター

ナースパワーの特徴は採用されやすいということ。ナースパワーからの紹介だと安心する病院が多数あるからです。ナースパワーは看護師の希望に合わせて求人を紹介するだけでなく、採用してもらえるように徹底的にサポート。長年の運営実績から病院のことを知り尽くしているので、採用される確立を上げられるのです。とにかく暖かいサポートをしてくれると、看護師の口コミで名前が知れたナースパワー人材センター。初めて転職する方は、暖かいサポートをしてくれるナースパワーが安心して利用できます。面接同行は当たり前!全国に拠点がある人材会社だからこそできる手厚いサポートで利用者からの信頼は絶大です。

会社名登録番号
株式会社ナースパワー人材センター43-ユ-010011
URL
http://www.nursepower.co.jp
登録費用年会費転職支援金面接対策指導履歴書チェック病院指定日程調整
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夜勤常勤日勤非常勤健診保健師
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5位看護のお仕事
看護のお仕事

面接時に子供を預ける託児所も探してくれるコンサルタントが在籍しています。簡単60秒で登録でき、転職成功した後は、転職支援金最大5万円がもらえます。転職成功後には転職支援金をプレゼントしている看護のお仕事。勤務形態により最大5万円の支援金がもらえます。24時間体制でサービスを提供している看護のお仕事。看護師さんの都合に合わせて支援しています。

会社名登録番号
レバレジーズ株式会社13-ユ-302698
URL
http://www.kangonooshigoto.jp/
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夜勤常勤日勤非常勤健診保健師
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東京で働く看護師が「働きやすい」と感じる病院はココ!

東京都で特に人気の高い病院は、聖路加国際病院、順天堂大学医学部附属順天堂医院、国立病院機構東京医療センターです。看護師が働きやすいと感じる病院には、東京都の看護師の平均年収520円以上、寮や借り上げマンションありといった福利厚生が充実、大規模で最先端医療が学べる環境、育児時短勤務制度を導入など子育て支援が充実している病院です。

しかし、こういった東京都の看護師が働きやすいと感じる病院は人気が高く、離職率も低いです。残念なことになかなか看護師求人が出ないのが現状です。競争率が高いためなかなか採用されないという現実もあります。

知っておきたい東京都内の穴場求人

そこで注目して欲しいのは、東京都にある看護師の穴場求人です。例えば、23区内のターミナル駅近くにできた新設の病院、医大や総合病院と提携していて院外研修が充実している八王子市や三鷹市など23区外のクリニックや中小規模の病院です。こういった病院の求人は自分では発見しにくはずです。ナースバンクに相談して、競争率が中くらいの程度で採用されやすく、かつ働きやすい病院を探すように努めてみて下さい。

ナースバンクは求人紹介だけじゃない!

ナースバンクは東京都内の病院を紹介してくれるだけと思っていませんか?でも、実は自分にライフスタイルに合った病院求人を紹介してくれるように個別で相談にも乗ってくれます。親身になって転職理由や悩みを聞いてくれるので働きやすい病院を探すことができます。例えば、こんな感じで看護師に合った東京都内にある求人を紹介してくれます。

転職サポートを受けるメリットと受けるべき人って?

特に、ナースバンクを利用して欲しい看護師の方は、ブランクあり、ママ看護師、第2新卒の方たちです。求人を出している病院側は、看護師不足の中でも「雇いやすい」人を採用します。未婚で夜勤もバリバリやってくれる看護師、残業があってもプライベートに支障がない人、研修なしですぐに働けるナースを優先的に採用します。

転職者に合わせた求人をピンポイントに紹介

・子育て中でブランクありの看護師へは復職支援の整った大規模な病院
・ママ看護師がたくさん在籍している中規模の私立総合病院
・第2新卒なら丁寧に教えてくれる先輩看護師のいる公立病院
・スキルアップを図りたい看護師には認定看護師資格の支援制度が整っている医大

東京都の看護師の平均年収は520万円

自分が働きたいと思っている病院は東京都の平均年収520円以上で年休120日以上の働きやすい病院であれば、競争率はとても高いです。23区内で駅近の人気の高い働きやすい病院へ応募するのは良いですが、そればかり受けていては不採用続きとなってしまうかもしれません。

東京都のナースバンクの個別窓口へ相談すれば、人気が高すぎる病院だけではなく、「採用されやすく働きやすい病院」を紹介してもらえます。ナースバンクに相談すれば東京都内で自分では見落としてしまっていた働きやすい病院を紹介してもらえます。

例えば、年収500万円程度だけどボーナスが4ヶ月以上しっかり出る病院や有給が取りやすい病院などです。年収520万円以上だけに着目して求人を探していると、ボーナスが4ヶ月以上出たり有給消化率60%以上のところまで目を配れないですよね。ナースバンクの個別相談ではそういった自分では見落としがちな求人を紹介してくれます。しかも、23区内でもマイカー通勤可、24時間託児所が利用でき利用料は2万円程度と格安の病院まで紹介してもらえます。

東京都の看護師におすすめのナースバンク

東京都で看護師求人を探す場合はナースバンクを利用すると便利なことが分かってもらえましたでしょうか?東京都のおすすめのナースバンクはナース人材バンクです。ナース人材バンクは東京都の求人数が約19,500件と多く、東京都内の転職事情に詳しいコンサルタントが模擬面接まで行ってくれる徹底したサポートをしてくれます。ナースバンクを利用して働きやすい病院へ転職を成功させて下さい。


ナース人材バンク
ナース人材バンク
東京の看護師の利用はもちろん全国で10万人以上が利用するサービスなので、求人数が多いことも想像できますね。
ナースではたらこ
ナースではたらこ
キャリアアップ支援金がもらえる転職サイトとして超有名!支援金額は最大30万円です!他の転職サイトでは行ってないサービスで人気を集めています。
マイナビ看護師
マイナビ看護師
マイナビ看護師の利用者満足度は96%!マイナビグループというだけで、求人数の多さやサポート体制の良さを想像できますね。

東京都ナースプラザの求人情報と向き合う際に、自分の中で整理した条件と照らし合わせながらチェックしていくことがいいのですが、この条件には優先順位をつけておくと、微妙な求人情報と向き合った際に便利です。たとえば、給与のことだけは絶対に譲れないということであれば給与は優先順位を一位として、そこだけは絶対に譲らないようにするのです。反面、休日は条件としてあるものの、そこまでじゃないということであれば妥協してもいいと思います。